أخلاقيات مهنة الشرطة

من منطلق أهمية الأخلاق وأثرها في الأداء الشرطي، تم وضع معايير وضوابط أخلاقية تحدد العمل الشرطي، وفيما يلي ذكرٌ وتوضيح لأخلاقيات مهنة الشرطة:

النزاهة

وهو الخُلق الذي يحث الشرطي على عدم التحيز لأي فئة من المجتمع على حساب فئة أخرى، أو ممارسة العنصرية تجاه عرقٍ أو دين معين، إذ يجب على الشرطي تجنب إساءة استخدام السلطة، والعمل وفقًا للسلطة الممنوحة له، وبطريقة عادلة.

السرية في العمل

أي تقدير الشرطي للحوادث أو المواقف إذا كانت تحتاج السرية، أو الإعلان عن مجرياتها، فقد يكون الإعلان عن بعض الأحداث ذا أثرٍ سلبي، ومن الأفضل أن تبقى سرية، بعكس أحداث أخرى قد تتطلب الإعلان عنها.

القيم الأخلاقية الشرطية

وهي عبارة عن نظام من القيم الأخلاقية كالولاء، والصدق والشجاعة، والتي لا تحدد بالقوانين، إنما هي السلوك الشخصية والخاصة بالشرطي.

ضبط النفس

يجب على الشرطي التحلي بضبط النفس، لما له أثر من تقديم خدمة وأداءٍ أفضل.

الثقة

وهي علاقة تبنى بين الشرطي وإدارته، والتي تقوم على إخبار الإدارة بإنجازه للمهام بصدق، وإشعارها بكل الوقائع والأحداث، واحترام قواعد الانضباط المهني.

فيما يلي ذكر لبعض المعايير المهمة في وضع أخلاقيات الشرطة:

• حفظ الأرواح والممتلكات والأبرياء ضد الظلم والتهديد والعدوان.
• احترام الحقوق الدستورية لجميع الناس.
• الحفاظ على الحريات والعدل والمساواة.

فيما يلي توضيح لبعض الضوابط التي تساعد الشرطي في تطبيق أخلاقيات مهنة الشرطي:

• لا يتهاون في البحث عن المجرمين وملاحقتهم.
• لا يسمح لعلاقاته الخاصة في التأثير على عمله وقراراته.
• يقوم بتنفيذ النظام بشفافية، ونزاهة، وشجاعة.
• لا يقبل الهدايا والأعطيات.
• يجعل هيبة المنظومة التي ينتمي إليها الهدف الأول له، وذلك باحترامها، ممّا يؤدي إلى رفع مستوى ثقة المجتمع في أداء المنظومة.
• يتجنب استخدام القوة إلا في الحالات الضرورية، ويبتعد عن العنف قدر الإمكان.

فيما يلي توضيح لأهمية تطبيق أخلاقيات مهنة الشرطة:

• تؤثر في رفع الأداء، وتحدد الحوافز التي تنطبق على العاملين.
• تنظم عمل الشرطي في بعض الحالات، والذي يساعد في التعامل مع الحادثة.
• تسهم الأخلاقيات في جعل الشرطي أكثر موضوعية، وتجنبه استغلال نفوذه الوظيفي في حياته الشخصية.

تنعكس أخلاقيات مهنة الشرطة على المجتمع بعدة أشكال وآثار، وفيما يلي توضيحٌ لآثار أخلاقيات مهنة الشرطة على المجتمع:

• الأثر الإيجابي: الرفع من مستوى أداء الشرطي داخل المنظومة، بشكلٍ فعال ومؤثر.
• الأثر السلبي: ينعكس سوء الخلق على المنظومة كاملة، إذ يؤثر الشرطي السيئ على فاعلية جهاز الشرطة كلملًا، ومدى تفاعل المجتمع مع الشرطة، بالإضافة إلى تراجع ثقته في منظومة الشرطة بشكلٍ.