أسس العمل
يمتاز العمل النقابي الناجح، باستناده على مجموعة من الأسس والقواعد الصحيحة، وفيما أهم هذه الأسس:
القيادة الجماعية
تسعى القيادة الجماعية إلى عدم تعريض العمل النقابي للأخطاء، والاندفاع وراء الأنانية، وينبع هذا المبدأ من اتخاذ القرارات المرتبطة برأي الأكثرية، والتقيّد بها من قِبل الفئة الأقل والدفاع عنها وإن لم يُقروا بالموافقة عليها.
العمل الجماعي والتشاور
يُعتبر من أهم شروط هذا المبدأ أن يقوم القائد النقابي أو المسؤول عن العمل النقابي بالاستعانة، والتشاور، والأخذ بآراء أصحاب الشورى والخبرة، وأن يأخذ رأي زملائه، وذلك من أجل ضمان الوصول إلى قرارٍ صحيح، بما يُحقق الأفضل لصالح النقابة ككل.
المراقبة والمحاسبة
يُعتبر وجود هذا المبدأ لا بد منه في أيّ عمل نقابي، وذلك لمنع حدوث الفوضى والتسيب، أو انهيار التنظيم النقابي، فلا يسعى مبدأ المراقبة والمحاسبة إلى إظهار الخطأ ووضع العقوبات بقدر ما يسعى إلى تحسين جودة نشاط العمل النقابي، والنهوض بمستوى الإنتاجية.
النقد والنقد الذاتي
يُعتبر النقد حقًا لجميع الأفراد في التنظيم النقابي مهما كانت مستوى عضويتهم، حيث يستطيع العضو توجيه انتقاداته لجهة المسؤولة، ولكن مع الأخذ بعين الاعتبار الموضوعية في طرح الموضوع المرتبط بالانتقاد، ودون التجريح، وأن يكون الانتقاد بشكلٍ بنّاء.
موضوعية الاختيار
يجب على الأفراد أخذ الموضوعية بعين الاعتبار قبل إصدار أيّة قرارات، والابتعاد عن العاطفة، والمصالح الشخصية، وأن يكون الفرد على علم بأنّ اختياره يتماشى مع المصلحة العامة للنقابة ككل.
بالإضافة لما سبق من أُسس، يُعتبر أيضًا من أهم الأسس وجود خطة عمل كفاحية، واستراتيجيات تتوافق مع الوضع الاقتصادي والاجتماعي وتتماشى مع العوامل والأمور المستجدة في حياة وبيئة الطبقة العاملة في النقابة، وذلك مرتبط بتوافر الكادر النقابي المؤهل الذي يمتلك القدرة على تحقيق الأهداف، دون أيّة صراعات ومصالح شخصية ضيقة من الممكن أن تُلحق الضرر بالعمل النقابي وغايته التي نشأ من أجلها.
يُمكن تعريف العمل النقابي على أنّه اجتماع لعددٍ من الأعضاء لنقاش ما يُواجههم من تحديات لتحسين ظروف عملهم من خلال إجراء مفاوضات جماعية مع أصحاب العمل، ويُعتبر من أهم القضايا التي يتناولها العمل النقابي الأجور، والمعاشات التقاعدية، والسلامة في العمل، والمعاملة غير العادلة وغير ذلك.
نُدرِج فيما يأتي مجموعة من أهم الأهداف لأيّ عمل نقابي:
- رعاية مصالح العاملين في المهنة والدفاع عن حقوقهم في العمل.
- تحسين علاقات، وظروف، وشروط العمل.
- المساهمة في تفادي النزاعات الجماعية والفردية والعمل على حلها بطريقةٍ منهجية وموضوعية.
- تمثيل العُمّال في المؤسسات ذات العلاقة بالشؤون العُماليّة، والاجتماعية، والاقتصادية.
- العمل على رفع مستوى الوعي من الناحية الاجتماعية، والاقتصادية، والثقافية، والمهنية للعُمّال.
- تعزيز مشاركة العُمّال في اتخاذ القرارات المُتعلقة بمصالحهم.
- تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية للأعضاء أو أي تسهيلات أخرى تلبي احتياجاتهم.
