التعامل مع الشخصية النرجسية في
سوف نقدم لك بعض الحلول الّتي سوف تساعدك للتعامل مع الشخص النرجسيّ داخل بيئة العمل فيما يأتي:
تعاطف مع الشخصيّة النرجسيّة
تذكر أن تتعاطف مع الشخصيّة النرجسيّة، فقد نشأت هذه الشخصيّات في بيئات أسريّة سلبية، لذلك حاول تفهم طبيعتهم والأسباب الّتي حولت شخص سليم إلى شخص نرجسيّ وأنانيّ وتقبّله كما هو، كما أن غالبية الأشخاص النرجسيين قد أصيبوا بمرحلة من مراحل حياتهم المبكرة إلى التجاهل والتهميش، وهذا ما قد سبب رغبتهم بالحصول على الأفضليّة وكسب الحب والقبول.
لا تعتذر من النرجسيّ
إنّ الاعتذار من الشخصيّة النرجسيّة أمر غير مثمر، فذلك سيشعرهم بالأفضليّة، ولن تصل إلى حل للنزاع بطريقة جيدة، يمكنك بدلًا من الاعتذار، تقديم الشكر له على مساعدتك، أو الثناء عليه على قدرته على إيجاد حل مبتكر، أو استخدم طرقًا لإثبات صحة كلامك بالأدلة والحجج دون أن تبدأ حربًا معه، كن دبلوماسيًّا.
لا تصارح النرجسيّ بمشكلته
لا تحاول مواجهة النرجسيّ بحقيقته، فهم غالبًا ما سيجدون وسيلة لقلب الطاولة عليك، وإيهام الجميع بأنّك المخطئ، وسوف يستطيع فعل ذلك، ولهذا كن صبورًا وضع في بالك فكرة أنّه لم ينشأ في بيئة سليمة وصحيّة، فإشعارهم بعيب في شخصيتهم سوف يجعلهم أكثر عدائيّة.
تجاهل الشخصيّة النرجسيّة
عندما يؤذيك الشخص النرجسيّ لا تحاول الدخول في جدال معه، فسوف تخرج من هذه المعركة خاسرًا، حيث إنّ الشخص النرجسيّ يتغذى على إيذاء مشاعر الآخرين وتعذيبهم، وهكذا سيشعر بكماله وسيستمر بالضغط عليك لتشعر بشعور أسوأ من ذي قبل، لذلك تجنب الاحتدام معه واتبع سياسة الصمت، الفصل، والتجاهل.
ضح حدود بينك وبينه
يشعر البعض بالشعور بالذنب إن توقفوا عن التعامل مع شخص ما، أو وضعوا حدودًا للحد من التعامل مع فلان، إلا أنّ هذا هو أفضل خيار بالنسبة إلى كلا الطرفين، فأنت عندما تضع حد بينك وبين الشخص النرجسيّ أنت تقدم خدمة لنفسك وتحميها من المشاعر السلبية.
لا تقفز أمام القطار
كثيرًا ما يحاول البعض الإصلاح بين الموظفين في بيئة العمل، لكن كن على يقين أنّ ذلك لن يفلح مع الشخصيات النرجسيّة، فإنّ الشخصيّة النرجسيّة من أكثر الشخصيات المؤذية والمستبدة، لذلك حاول تقديم شكواك لقسم الموارد البشريّة، أو لشخص مسؤول أعلى مكانةً من الموظف النرجسيّ، فهو الشخص الّذي سيستمع له.
كن على استعداد لقول الوداع
تخلى عن الشخصيات النرجسيّة الّتي في حياتك، ليس فقط في العمل ولكن في الحياة عامةً، فهم يسلبون طاقتك، ويشعروك بأنك شخص فاشل بلا مهارات ومميزات، وبالتأكيد لن يرحل أي شخص إلّا بعد أن يستنزف جميع الحلول الموجودة.
يؤمن هذا النوع من الأشخاص بأهميتهم وعظمتهم، وأنّ الجميع أقل شأنًا منهم، وليسوا بحاجة للاستماع لآراء الغير وأفكارهم، وبالطبع بفضل الصلاحيات الّتي بين يديهم سيتعززهذا الشعوره عندهم، لذلك حاول تعظيم مديرك، ونعته بالصفات الّتي يحبها، وعندما تقترح فكرة حاول أن تجعلها كما لو أنّها ظهرت منه وليس منك، لا بأس بالمراوغة بعض الأحيان.
يشعر بعض الأشخاص النرجسيين بالضعف والفشل والتقليل من ذواتهم، وغالبًا ما يكونون حساسين جدًا تجاه أي نقد يواجههم، ويمكنك التعامل مع هذا النوع عن طريق دعمهم وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، تسليط الضوء على إنجازاتهم ومهاراتهم فذلك سيساعدهم على الشعور بأنّهم ذو قيمة.
كما للأشخاص النرجسيين سلبيات، فإنّ هنالك بعض المكاسب عند العمل معهم، ومنها الآتي:
- لديهم دافع حقيقي وقويّ لإنجاح المشاريع حيث يمكنهم القيادة واتخاذ قرارات حاسمة.
- سوف يساعدونك على تعلم مهارات جديدة، حيث ستتعلم كيف تصبح شخصًّا عقلانيًّا وغير مندفع عند اتخاذ أي قرار أو فعل.
- سيساعدك النرجسيّ على تعلم أهمية تقييم الذات.
