حلول البطالة المقنعة

تعالج ظاهرة البطالة المقنعة من خلال اتباع إحدى الحلول التالية:

• تقديم تدريبات عملية تساعد على مناسبة الفرد للوظيفة المقترحة.
• تحسين بيئة العمل بجعلها أكثر مرونة.
• العمل على تحسين إنتاجية العمالة.
• رفع الإنتاج الزراعي من خلال تحسين المدخلات الزراعية ومنها؛ اختيار بذور تنتج منتجات ذات عائد مرتفع، واستخدام أسمدة بجرعات ثقيلة، واستخدام مبيدات حشرية قوية الفعالية، ومرافق الري الواسعة.
• توفير الدولة فرص عمل في المناطق الحضرية لجميع الأشخاص العاطلين عن العمل ونقلهم من فئة عاطلة عن العمل إلى فئة منتجة تعمل.

تعرف باللغة الإنجليزية (Disguised Unemployment)، تنتشر في الدول النامية التي تعاني من زيادة سكانية، وقد تشمل الأفراد الذين يعملون بأقل من قدراتهم بكثير، أو الذين يعملون في وظائف تُقدم القليل من الإنتاجية، أو الذين لا يبحثون عن عمل لكنهم قادرون على أداء العديد من الأعمال أو الوظائف.

تحدث البطالة نتيجة أسباب عدة، ومن أبرزها ما يلي:

• النمو السكاني: يؤدي عدد السكان المرتفع لزيادة الأيدي العاملة خاصة في المناطق الريفية والدول ذات الكثافة السكانية مما يؤثر على اقتصاد الدولة، على سبيل المثال دولة الهند هي ثاني أكبر دولة سكانيًا، يعيش ما نسبته 70% من السكان في المناطق الريفية ولديهم بطالة موسمية.
• الفقر: يقلل الفقر من قدرة الأفراد على شراء الأراضي سواء الزراعية أو الاستثمارية بالتالي يقل دخل الدولة والمواطنين.
• رأس المال المحدود: أبرز الأسباب المؤدية لظاهرة البطالة التي تؤدي لاستغلال الموارد المحدودة في الدولة هو وجود رأس مال محدود.
• الاقتصاد كثيف العمالة: النمو السكاني يوفر العديد من الأيدي العاملة وبأسعار رخيصة جدًا، مما يؤدي لاختيار قوى عاملة بسهولة والذي يمكن أن يقوم به عدد أقل من الموظفين.
• محدودية المهارات والمعرفة بالفرص الأفضل: ضعف مهاراتالقوى العاملة في المناطق الريفية يؤدي لقلة فرص العمل المتاحة للأفراد وبالتالي يقل دخل الأفراد.

تتعدد أنواع البطالة المقنعة، ومن أبرز هذه الأنواع ما يلي:

• العمالة الناقصة: أفراد يعملون بدوام جزئي أو يقبلون العمل بأقل من مهاراتهم الشخصية والمهنية أو أفراد عاملون بقدرات معينة لكن ليس بأقصى إمكانياتهم فيمكن اعتبارهم ضمن تصنيف البطالة المقنعة لا سيما إذا كانت لديهم رغبة في العمل بدوام كامل.
• المرض والعجز: الفئة التي تعاني من المرض أو العجز أو إعاقة جزئية ويعملون داخل المؤسسات لوظائف معينة.
• فئة لم تعد تبحث عن عمل: الأفراد العاطلون عن العمل برغبة منهم، ولا بد للأفراد البحث عن العمل بجدية لاعتبارهم عاطلين عن العمل.

تقاس البطالة المقنعة من خلال استقصاء عدد السكان الحالي، وقد تمت الدّراسة الاستقصائية في أمريكا من خلال سؤال ما يقارب 60.000 عائلة عن العمل وعن حالة البطالة لدى هذه العائلة، كما يتم استخدام مقياس U-6 كونه أوسع مقياس لمعرفة المعدل الحقيقي للبطالة المُقنّعة.