بحث عن البطالة الهيكلية

تحدث البطالة الهيكلية بشكل عام عندما لا يجد الباحثون عن العمل وظائف مناسبة لهم وموافقة لمؤهلاتهم على الرغم من وجود الوظائف الشاغرة كما يمكن أن تؤدي البطالة الهيكلية إلى ارتفاع معدل البطالة الطبيعي لفترات طويلة، وفيما يأتي أهم المعلومات حول البطالة الهيكلية.

تعرف البطالة الهيكلية بأنها نوع من أنواع البطالة طويلة الأمد والتي تحدث نتيجة إلى الاختلاف وعدم التوافق بين الوظائف المتاحة ومهارات أو مؤهلات الباحثين عن العمل وتعد العوامل الخارجية مثل التطور التكنولوجي والمنافسة والسياسات الحكومية من أسباب عدم التوافق كما يمكن أن تستمر البطالة الهيكلية إلى فترة طويلة من الزمن قد تصل إلى عدة عقود وتحتاج إلى تغيير جذري لمعالجتها.

تحدث البطالة الهيكلية بسبب عوامل خارجية تؤدي إلى حدوث تغييرات كبيرة في الاقتصاد ومن أهم الأسباب المؤدية إلى حدوث البطالة الهيكلية ما يأتي:

التطور التكنولوجي

يعد التطور التكنولوجي أحد أكثر العوامل المؤثرة على الاقتصاد حيث يمكن أن يؤدي إلى إدخال تقنيات وأجهزة تكنولوجية حديثة إلى العديد من الصناعات مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات بشكل كبير الأمر الذي يسمح للشركات بتقليل القوى العاملة لديها؛ مما يؤدي إلى فقدان عدد كبير من الموظفين لوظائفهم، كما يعد عدم مواكبة الباحثين عن العمل للتكنولوجيا الحديثة سببًا لعدم موافقتهم لمتطلبات الوظائف المتاحة التي تتطلب معرفة بالتكنولوجيا مما ينتج عنه حدوث البطالة الهيكلية أو زيادة معدلاتها.

المنافسة

تعد المنافسة سبب ثانٍ يمكن أن يؤدي إلى حدوث البطالة الهيكلية في الاقتصاد حيث تؤثر المنافسة بين الباحثين عن العمل إلى عدم قدرة بعض الباحثين عن العمل على الحصول على الوظائف المطلوبة.

الاتفاقيات التجارية

تؤثر الاتفاقيات التجارية في بعض الأوقات على حدوث البطالة الهيكلية فعلى سبيل المثال أدت اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية إلى ترك الموظفين بلا عمل وتم نقل المصانع إلى المكسيك مما نتج عنه حدوث بطالة هيكلية.

التدهور الصناعي

يؤدي التدهور الصناعي العام في أي صناعة ضمن القطاع الاقتصادي إلى حدوث بطالة هيكلية وذلك لأنه غالبًا ما لا يمتلك الموظفون الذين يفقدون وظائفهم بسبب التدهور الصناعي مهارات لازمة تؤهلهم للحصول على وظائف جديدة.

يمكن اتخاذ العديد من الإجراءات للحد من البطالة الهيكلية وتتضح في النقاط الآتية:

• تقديم الحكومة الدعم للباحثين عن العمل من خلال التدريب والتعليم بهدف زيادة مهاراتهم وتمكينهم من العثور على وظائف جديدة.
• تمكين الأفراد العاطلين عن العمل الذين يسكنون في مناطق ترتفع فيها معدلات البطالة الهيكلية من الانتقال إلى مناطق أخرى وذلك من خلال تقديم إعانات انتقال، أو تقديم الحوافز للشركات من قبل الحكومة بهدف خلق فرص عمل في المناطق الفقيرة.
• تخفيض أو إلغاء إعانات البطالة التي تقدمها الحكومة للعاطلين عن العمل وذلك لتحفيزهم للبحث والحصول على وظائف في أسرع وقت ممكن.