الفرق بين الأعمال المأجورة وغير المأجورة
هناك عدة فروقات جوهرية بين العمل المأجور وغير المأجور، وفيما يأتي توضيح لهذه الفروقات من عدة نواحي كما يأتي:
الفرق من حيث التعريف
يمكن التمييز بين العمل المأجور وغير المأجور من حيث التعريف على النحو الآتي:
- العمل المأجور
هو كل عمل أو خدمة تقوم بها وتتقاضى عليها أجرًا سواء كان هذا الأجر بالساعة أو على شكل راتب شهري، ويتمتع العامل هنا بالعديد من المزايا كالإجازات المدفوعة والبدالات والفرص التدريبية والترفيهية.
- العمل غير المأجور
وهو سمة لكل فرد في هذه الحياة، فمعظم المهام التي نقوم بها تندرج تحت بند العمل غير المأجور كرعاية الأطفال وإدارة شؤون المنزل وغيرها، كما يتضمن هذا المفهوم الأعمال التطوعية والتدريب المهني والتدريب داخل المؤسسات بقصد الحصول على الخبرة وغيرها من صور العمل الذي يتم تقديم فيه خدمة ووقت وجهد دون الحصول على أجر مقابل ذلك.
الفرق من حيث سلوكيات العاملين وسماتهم الشخصية
عند دراسة الفروقات بين المتطوعين والعاملين في مجال الخدمات الاجتماعية وُجد ما يأتي:
- الأشخاص الذين يعملون بدون أجر في مكان ما يميلون أكثر للتعامل بود وتكوين علاقات مع المتواجدين في المكان مقارنة بالموظفين الذين يتلقون أجرًا على عملهم.
- الأشخاص الذين يعملون بدون أجر غالبًا يستمتعون بما يقومون به، فالمتعة هي من أتت بهم على خلاف الموظفين المأجورين.
- تنشأ علاقة ثقة عاطفية بين المتطوعين والمستفيدين، بينما تنشأ ثقة معرفية بين من يعملون بأجر والمستفيدين من العمل.
- الأشخاص الذين يعملون من منطلق التطوع يمكن أن يقدموا خدمات إضافية على خلاف الموظفين الرسميين الذين لا يملكون الوقت لذلك، كما أنّ المتطوعين لديهم وقت للاهتمام الشخصي بالمستفيدين بشكل يرفع من جودة الخدمات الاجتماعية المقدمة.
الفرق من حيث العمل والوقت والدافع
يمكن تلخيص الفروقات الأساسية بين العمل المأجور وغير المأجور كما يأتي:
- العمل
الموظفون بأجر يخضعون لمقابلات واختبارات قبل الحصول على الوظيفة كما أنّ لهم مسميات وظيفية تحدد وفقًا لها راتبهم الشهري، ويتم اختيار الأكفأ من بين المتقدمين، إذ إنّ صاحب العمل يرغب في تعيين الأكثر خبرة لإنجاز عمله، بينما المتطوعون لا يشترط الخبرة للحصول على الفرصة، إذ يمكنهم أن يقوموا بمهام متنوعة.
- ساعات العمل
يتم تحديد ساعات عمل يومية وأسبوعية للعاملين بأجر ويتم دفع مبلغ مالي عن كل ما يزيد عن هذه الساعات المحددة، بينما تكون ساعات العمل أكصر مرونة للعاملين بغير أجر.
- الدافع
بالنسبة للعاملين بأجر فإنّ الدافع وراء البحث عن وظيفة هو كسب لقمة العيش والحصول على المال لتلبية احتياجاتهم الأساسية، بينما يعمل المتطوعون في الغالب من أجل قضية يؤمنون بها أو ليلحقوا بموهبة أو شغف لديهم.
